摘要：近日有媒体报道，某员工离岗已达16年但仍保留编制，引发社会关注。对此，媒体评论认为这种做法过于温情，不应该让离岗员工长时间保留编制，应该按照相关规定和程序进行管理和处理。此举有助于维护公平正义的社会环境。

要点解析：

事件背景

据报道，某员工长时间离岗，但所在单位仍为其保留编制，这种现象在公众眼中显得颇为异常，舆论普遍对此持批评态度，认为这种做法既不公平也不合理。

不合理之处

1、公平角度：对于在岗员工而言，长时间离岗仍保留编制无疑是一种不公平待遇，在竞争激烈的职场环境中，员工辛勤工作才能争取到编制，而离岗员工保留编制会破坏公平竞争的环境。

2、管理角度：长时间离岗的员工可能无法跟上行业的发展变化，保留其编制不仅不利于单位的发展，还可能对其他员工产生负面影响，从人事管理的角度来看，这种做法既不合理也不科学。

事件影响及建议

此事件的发生，不仅引发了公众对于编制制度的思考，也暴露出当前一些单位在人事管理方面的漏洞，针对此事件，提出以下建议：

1、相关单位应建立更加科学、合理的人事管理制度，对于长时间离岗的员工，根据实际情况进行评估和处理，取消无法履行岗位职责的员工的编制。

2、加强对于编制的管理和监督，建立公开透明的编制管理制度，确保编制资源的公平分配，并加强监督，防止类似事件再次发生。

3、加强员工的职业规划和培训，帮助员工提升自身能力，适应行业发展变化，鼓励员工积极参与培训和学习，为单位的持续发展做出贡献。

深度分析：

离岗16年仍保留编制的事件，虽然看似个案，但背后反映出的问题却具有普遍性，这不仅是对编制制度的不合理应用，更是对人力资源的浪费，在快速发展的社会中，如何合理使用和配置人才资源是每个单位都需要面对的挑战，此事件的发生，提醒我们应从制度层面进行反思和完善，建立更加科学、合理的人事管理制度。

参考文献：

（根据实际写作需要添加相关参考文献）

注意事项：

在撰写此类文章时，应注意语言的正式性和科普性，客观公正地评价事件，避免过于情绪化的表达，还需注意对事件进行全面分析，提供足够的证据支持观点，确保文章的可信度和说服力。